长生人寿换将：老牌合资险企的转型与挑战

长生人寿近日人事变动引发关注，原总经理沈逸波因身体原因退居二线，由董秘周捷接任临时负责人，并获批升任副总经理。这标志着这家老牌中日合资寿险公司进入一个新的发展阶段。

沈逸波自2015年起担任长生人寿总经理，任职长达九年，是公司在任时间最长的总经理，也是中方股东长城资管取得绝对控股权后的首位华人总经理，其离职对公司而言意义重大。周捷与沈逸波的职业轨迹高度相似，均从农业银行到长城资管，再到长生人寿，这显示了长城资管对公司人事安排的影响力。

值得关注的是，长生人寿当前七位高管中，有四位来自长城资管。长城资管作为主要股东，在过去十几年中对长生人寿的发展起到了关键作用，然而，其近年来为回归主业寻求退出，这将对长生人寿的高管团队带来重大洗牌。

长生人寿的经营业绩面临一定压力。2024年Q4偿付能力报告显示，公司累计亏损1.9亿元，净利润同比下降227.99%；累计保险业务收入28.49亿元，同比下降12.03%。这与公司近年来进行的业务转型有关，从依赖银行渠道销售理财型产品转向个险渠道销售保障型产品，虽然有利于长期发展，但也导致短期内的业绩波动。

长城资管入股长生人寿已有15年，但自2021年起便计划退出。虽然曾有多家机构有意向收购，但由于各种因素的影响，股权转让过程并不顺利。这导致了长生人寿高管团队的频繁变动，自2015年长城资管增资控股后，公司已历任四位董事长和四位总经理。

从长生人寿历任董事长和总经理的履历来看，他们多来自农业银行或长城资管，这体现了股东背景对公司高层人事的影响。而日本生命保险作为另一家主要股东，其委派的管理人员也对公司管理和运营模式有着重要影响。

长生人寿的财务状况显示，其总资产保持增长，但净资产有所波动。公司近年来努力维持偿付能力充足，通过调整资产配置和负债结构来应对市场风险和监管要求。虽然公司长期处于亏损状态，但亏损幅度未超过2亿元，偿付能力充足率和风险综合评级有所改善。

总而言之，长生人寿的换将是公司发展历程中的一个重要节点，它反映了公司在转型发展、股权调整和市场竞争中的挑战和应对。未来，新的领导团队需要在维持偿付能力、提升盈利能力和适应市场变化等方面做出更多努力。